[Ociec]

Czołem. Zgodnie z ustawą o obronie Ojczyzny, zołnierzom przysługuje urlop wychowawczy

Art. 286. 1. Żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu wychowawczego na
zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy.

Moje pytanie brzmi, czy w związku z tym można też ubiegać sie o:

§ 1.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

jest to w tym samym artykule wymienione, co urlop wychowawczy. Na stronie prawniknapoligonie radca prawny twierdzi, że żołnierzom też to sie należy.

[michqq]

Na zdrowy rozum:

Cytat:

prawo do urlopu wychowawczego

To nie jest:

Cytat:

obniżenie jego wymiaru czasu pracy

Są to dwie różne sprawy.

Żołnierz ma prawo do tej pierwszej - co zapisano wprost w "Art. 286. 1"

Z faktu że w tym samym artykule Kodeksu Pracy opisano że pracownikowi przysługują dodatkowo także i inne uprawnienia niż sam goły urlop wychowawczy, nie wynika że takie uprawnienia rozciągają się automatycznie także i na żołnierza zawodowego.

Ale to jest jedynie mój zdrowy rozum.
Ciekawe co powiedzą inni.

Cytat:

Na stronie prawniknapoligonie radca prawny twierdzi, że żołnierzom też to sie należy.

Rzecz rozbijałaby się o ustalenie, czy opisywane prawo do obniżenia czasu pracy jest osobnym równoległym uprawnieniem, czy też jest jakąś formą "urlopu wychowawczego".

[manfred]

Po pierwsze jest to wyjątek, a wyjątków nie interpretuje się rozszerzająco.
Gdyby ustawodawca chciał przyznać żołnierzom również prawo do obniżenia czasu pracy, to zawarłby to w U3O.
Po drugie jakie wynagrodzenie chciałbyś pobierać przy obniżeniu wymiaru czasu pracy? I to jest jeszcze bardziej istotne.

a ten

Cytat:

prawnik na poligonie

to zdaje się nigdy na poligonie nie był...

[michqq]

[manfred]

To są osobne instytucje, z którymi związane są różne uprawnienia.
Dlatego, tak jak napisałem nie można tego automatycznie rozszerzać.

A czego ustawodawca nie chciał, to również być narażonym na automatyczną inkorporację różnych innych rzeczy wkłądanych do KP typu teleworking czy pół etatu, bo kłóci się to z istotą stosunku służby.

[Szwejk]

Podzielam zdanie manfred-a, a także Twoje michqq wyrażone w pierwszym poście (bo w drugim tak jakby je zmieniłeś) - urlop wychowawczy a skrócenie czasu pracy to dwa różne uprawnienia. Żołnierzowi zawodowemu przysługuje tylko to pierwsze,

Jak wspomniał założyciel tematu, "Prawnik na poligonie" twierdzi, że jest inaczej: https://prawniknapoligonie.pl/obnizony-wymiar-czasu-sluzby-na-wychowawczym/
Uważam to twierdzenie za błędne. Być może błąd ten wziął się z niezrozumienia odnośnego przepisu KP:

Cytat:

Art. 186(7). § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Bo pan radca prawny pisze tak:

Cytat:

Po drugie kodeks pracy umożliwia obniżenie czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego. Na przykład pracownik może w czasie urlopu wychowawczego pracować kilka godzin dziennie. ..................................................................... Zatem, czy mogą odmówić [żołnierzowi] obniżenia czasu służby na urlopie wychowawczym? Moim zdaniem nie.

Pomyłka jest oczywista, bo nieprawdą jest, że obniżenie czasu pracy przysługuje pracownikowi w trakcie urlopu wychowawczego. Jedno wyklucza drugie - należy się albo to, albo to. W rzeczywistości zacytowany wyżej przepis mówi o pracowniku uprawnionym do urlopu wychowawczego, a nie o korzystającym z tego urlopu.

[Maj Or]

[manfred]

No nie, tak na pewno nie będzie.

[Szwejk]

Maj Or, piszesz o jeszcze innym uprawnieniu, przysługującym pracownikowi na podstawie tego oto przepisu KP:

Cytat:

Art. 186(2). § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Ale żołnierzy ten przepis nie dotyczy. Jak mówi art. 286 ust. 1 ustawy ooo, żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu wychowawczego na zasadach jak pracownik. Zasady te określa art. 186 KP. Natomiast brak jest podstaw do przeniesienia na żołnierzy uprawnień pracowniczych określonych w innych artykułach KP, w tym przypadku w art. 186(2).

A czy na gruncie przepisów ustawy ooo podjęcie przez żołnierza zawodowego pracy w czasie urlopu wychowawczego byłoby możliwe? Hm, wydaje mi się, że tak, za zgodą d-cy JW, na zasadach określonych w art. 335 ustawy ooo.