[Sniper28]

Postanowiłem utworzyc ten temat bo w mojej jednostce wielu pracowników cywilnych nie miało o tym zielonego pojęcia:
Czy słyszeliscie,że jeżeli w ciągu ostatnich trzech lat ktoś był na
długotrwałym zwolnieniu lekarskim i pozbawiony był premii, będzie
mógł odzyskać pieniądze.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 24 czerwca (sygn. SK 16/06) uznał, że gdy pracownik otrzymuje premię, od której firma płaci składki na ubezpieczenia społeczne, powinna
ona zostać uwzględniona w podstawie obliczenia zasiłku chorobowego przysługującego podczas zwolnienia lekarskiego. Pod warunkiem jednak, że taka premia nie była faktycznie wypłacana w czasie choroby pracownika. Przepisy o wliczaniu premii do podstawy zasiłku
chorobowego powodowały niejednokrotnie problemy orzecznicze. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego rozwiewa wątpliwości i wskazuje na prawidłową interpretację przepisów ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownicy, którzy chcą się upomnieć o wyrównanie wysokości tego świadczenia, muszą jednak pamiętać o trzyletnim okresie przedawnienia roszczeń. Stosowne świadczenie będzie należne pracownikowi lub byłemu pracownikowi wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia powstania zaległości. Zatrudnieni na etatach, których zwolnienia nie przekroczyły w ciągu trzech ostatnich lat 33 dni rocznie, mogą dochodzić wyrównania wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy na drodze prawnej. Niestety samemu trzeba obliczyć kwotę. Jeżeli zwolnienie przekraczało 33 dni,
a pracodawca wypłacał wynagrodzenie chorobowe, swoich roszczeń należy dochodzić w ZUS, który musi obliczyć należną nam kwotę. Ubezpieczeni, którym zasiłek chorobowy jest aktualnie wypłacany i przysługiwał w dniu wejścia w życie wyroku TK, będą mieli ponownie
ustaloną podstawę wymiaru zasiłku za cały nieprzerwany okres bez konieczności występowania z wnioskiem w tej sprawie .

Dochodzenie należnych roszczeń dotyczy także zasiłków macierzyńskich. Na odzyskanie należnych pieniędzy mamy 3 lata.
Gdy zwolnienie pracownika przekraczało 33 dni, a pracodawca wypłacał wynagrodzenie chorobowe, jest podstawa do roszczeń przeciwko ZUS. Stanowi ją art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Trybunał uznał bowiem dotychczasową interpretację stosowaną przez ZUS za błędną, a to wydłuża okres przedawnienia tego typu roszczeń z sześciu miesięcy do trzech lat. Wystarczy, że pracownicy złożą wniosek do ZUS o wyrównanie zasiłku chorobowego z powodu pominięcia premii przy obliczaniu tego świadczenia. Takie postępowanie jest
znacznie prostsze, gdyż uprawniony nie musi sam obliczać świadczenia, jakiego dochodzi.

Zatrudnieni na etatach, których zwolnienia nie przekroczyły w ciągu trzech ostatnich lat 33 dni rocznie, mogą na podstawie tego wyroku dochodzić wyrównania wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Podstawę takiego roszczenia stanowią art. 94 i 291 kodeksu pracy. Powinni więc złożyć przeciwko firmie, w której są zatrudnieni, pozew o wypłatę wynagrodzenia. Pracownik musiałby jednak sam obliczyć kwotę obniżenia, co wydaje się dość trudne. Do podstawy zasiłku chorobowego bierze się bowiem wynagrodzenie z 12 miesięcy przed zachorowaniem i dzieli się je przez 12. Wynagrodzenie chorobowe
wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni zwolnienia wynosi 80 proc. uzyskanej w ten sposób kwoty.
Wydaje mi sie więc ,że świadczenia należne od pracodawcy będą jednak stosunkowo niskie (bo tylko za miesiąc), a złożenie pozwu może popsuć stosunki z firmą. Takie pozwy będą więc składały najczęściej osoby, które się z nią już rozstały i na tej podstawie mogą się
upomnieć o należne im pieniądze. Ale jeśli chorobowe przekraczało 33 dni, to po prostu musimy wystepować z pismem do ZUS i oni muszą zwrócić pieniądze po ponownym
przeliczeniu, nic na tym nie tracimy.

Do ZUS w ………………………….

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego (Sygn. akt SK 16/06)
z dnia 24 czerwca 2008 r. proszę o:
- skorygowanie wyliczenia zasiłku chorobowego,
- wypłatę różnicy pomiędzy kwotą uprzednio naliczoną a kwotą należną,
Moja prośba dotyczy zasiłków chorobowych wypłaconych w latach 2006-
2008. Wyrok Trybunału stanowi: Art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z 2006 r. Nr 221, poz. 1615,z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 582),rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nieuwzględnia się wypłaconych pracownikowi - w okresie przyjętym do jej ustalenia składników wynagrodzenia, od których pracownik ten uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie
pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
W związku z powyższym wyrokiem nie ma podstawy prawnej do nie uwzględniania w wyliczeniu podstawy zasiłku chorobowego premii uznaniowych wypłaconych mi w okresie, który brany jest pod uwagę przy wyliczeniu podstawy zasiłku chorobowego. Zgodnie z kodeksem pracy i ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (...) obowiązuje 3 letni okres przedawnienia.