[borsuk28@onet.e]

W Brygadzie Lotnictwa Wojsk Lądowych 30.12.2011 r. wręczono pracownikom wojska aneksy do umów zmniejszające wynagrodzenia zasadnicze do 200 zł . Co mieli zrobić pracownicy, bali się to przyjęli aneksy. Czy prawnie Dowódca postąpił wydając aneksy ! Pierwszy raz spotkałem się z takim postępowaniem . Proszę o komentarze prawne w tym aspekcie.

[Radca WP]

Kodeks pracy

Art. 42.

§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43.
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.


http://praca.gazetaprawna...wy_o_prace.html

[makary21]

[lokom]

Pewnie "o 200 zł", nie "do 200 zł".
Ale wydaje mi się, że "aneks" nie jest formą dopuszczoną przez prawo pracy. Jak wyżej podał Radca WP wymagane jest "wypowiedzenie warunków płacy".

[GL]

Witam,
działanie dowódcy jednostki zmniejszające wynagrodzenie jest jak najbardziej zgodne z prawem. Dzieje się to przy wykorzystaniu tzw. umowy zmianiającej, na którą pracownik może nie wyrazić zgody, ale wówczas musi się liczyć z koniecznością odejścia z pracy.
Dodam, że w warunkach cywilnych intytucję umowy zmieniającej stosuje się często. Mnie i wszystkich pracowników firmy, w której pracuję dotknęła zmiana 10% w dół. W innej firmie, którą dobrze znam warunki płacy zmniejszono aż o 25%.
Nie sądzę również, by dowódca JW działał bez supportu prawnika jednostki.
Pozdrawiam

[steell]

Ciekaw skąd się biorą doniesienia o wzroście plac bo narazie tylko takie słyszę w mediach o spadu płac w kwartale jeszcze nie słyszałem.