Pomógł: 5 razy Wiek: 65 Dołączył: 02 Lip 2006 Posty: 312 Skąd: WARSZAWA
Wysłany: Wto 26 Wrz, 2006 fundusz nagrodowy
Nurtuje mnie jedna sprawa.
Co jakiś czas w mojej instytucji są pieniądze z funduszu nagrodowego dla pracowników wojska. W większości komórek organizacyjnych jeśli jest np. po 500 zł na etat to tyle pw dostaje. W mojej komórce szef uważa, że nagroda jest za to, że ktoś "zrobił coś więcej niż ma w obowiązkach służbowych". Za to, że wykonuje swoją pracę to ma pensję. Pomijam fakt, że "obcina" nagrodę jednym o "dokłada" innym. Przeważnie tym samym. "Obcina" np. za "przebywanie na zwolnieniu lekarskim". Nie trafia do niego argument, że pw dostaje za zwolnienie 80% wynagrodzenia, musiał wykupić leki itp.. Czy są jakieś przepisy, które takie sprawy normują?
_________________ IDŹ PRZEZ ŻYCIE TAK, ABY NIKT PRZEZ CIEBIE NIE PŁAKAŁ
Pomógł: 5 razy Wiek: 65 Dołączył: 02 Lip 2006 Posty: 312 Skąd: WARSZAWA
Wysłany: Wto 26 Wrz, 2006
Generalnie masz rację. Ale jest to jedyna komórka organizacyjna, w której w ten sposób podchodzi się do pw. Jeżeli we wszystkich tak by było to OK. Zasady są jasne.
Z drugiej strony wiem, że na fundusz nagrodowy pw co miesiąc potrącane jest (podobno) 1% z ich wynagrodzenia. Czyli są to ICH PIENIĄDZE.
Z trzeciej strony (?????!!!!! co ja piszę ) nagroda jest uznaniowa i zależy od Szefa. Nieprawdaż
_________________ IDŹ PRZEZ ŻYCIE TAK, ABY NIKT PRZEZ CIEBIE NIE PŁAKAŁ
Pomógł: 34 razy Dołączył: 04 Lut 2005 Posty: 2875 Skąd: z Polski
Wysłany: Czw 28 Wrz, 2006
bravo1 napisał/a:
na fundusz nagrodowy pw co miesiąc potrącane jest (podobno) 1% z ich wynagrodzenia.
Cytuję kawałek z powyższego postu, żeby coś wyjasnić:
nic nie jest "potrącane" - dostajesz "pasek", tam masz wypisane potrącenia.
Uposażenie bazowego dzieli się na pocz. roku i przeznacza 3% na fundusz nagrodowy.
A odnośnie zasad przydzielania nagród:
1 - regulamin
2 - posiedzenie + protokół podpisywany przez przedstawiciela pracowników
3 - zasady przyjęte przez tegoż szefa są chyba logiczne?? nagroda nie jest za "bycie pracownikiem" tylko za osiągnięcia?? (czy punkt w rozkazie brzmi "za bycie pracownikiem wyróżniam", czy "za szczególny wkład pracy i osiągnięcie... wyróżniam"
_________________ Dawniej znieważający panującego narażał się na śmierć, później na uwięzienie. Musiał być gotów na karę. Dzisiaj wystarcza być chamem z dostępem do internetu by znieważać każdego, a brak kary rozzuchwala idiotów.
Tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej. Albert Einstein
W większości komórek organizacyjnych jeśli jest np. po 500 zł na etat to tyle pw dostaje. W mojej komórce szef uważa, że nagroda jest za to, że ktoś "zrobił coś więcej niż ma w obowiązkach służbowych".
Gratuluję szefa. Robi to, co do jego obowiazków należy. Pracownik dobry, wykonujący rzetelnie swoje obowiązki a także dodatkowe zadania jest lepiej wynagradzany. Ma motywację do lepszej pracy i z radością podejmuje się nowych zadań. A w pozostałych komórkach organizacyjnych to musi być niezły bałagan i "spychologia"
Ten ma prawdziwą władzę, kto ma pieniądze (albo dzieli nimi).
A ja mam takie pytanko do będących w temacie,czy nagrodowy fundusz jest dzielony na wszystkich PW czy na poszczególne komórki tzn WAK,ADMINISTRACJA ,OWC itp.czy regulują to jakieś przepisy czy tylko wewnętrzne ustalenia?
U nas nie ma funduszu nagrodowego. W regulaminie pracy naszej JW nagroda to: urlop, pochwała lub list gratulacyjny. Poprzedni dowódca postępując niezgodnie z regulaminem dzielił premie uznaniowe i tzw oszczędności jak nagrody na różne okazje i święta w rezultacie czego jedni dostali 500 zł inni 100zł. .Tego cwaniaka już nie ma i mam nadzieję że teraz będzie normalniej
cola [Usunięty]
Wysłany: Sro 22 Lis, 2006
może sie mylę... ale fundusz nagrodowy jest tworzony razem z funduszem płac.. określona kwota jest przyznawana na cały rok dla danej jednostki, instytucji... ale jak napisałam mogę się mylić... w każdym razie jeszcze do ubiegłego roku tak było i chyba na ten rok też był tworzony. Jednak może ktoś z "płac" wyjaśni dokładnie. Natomiast fundusz, który tworzy sie z tzw. oszczędności jest w pierwszej kolejności zawsze przeznaczony przez dysponenta I bądź II st. na "uzupełnienie" właśnie funduszu płac chyba, że jednoznacznie określa sie jego przeznaczenie właśnie na dodatkowe wynagrodzenie.
Pomógł: 34 razy Dołączył: 04 Lut 2005 Posty: 2875 Skąd: z Polski
Wysłany: Sro 22 Lis, 2006
cola - zobacz mój post 4 pola wyżej.
_________________ Dawniej znieważający panującego narażał się na śmierć, później na uwięzienie. Musiał być gotów na karę. Dzisiaj wystarcza być chamem z dostępem do internetu by znieważać każdego, a brak kary rozzuchwala idiotów.
Tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej. Albert Einstein
Pomógł: 4 razy Dołączył: 21 Gru 2005 Posty: 302 Skąd: z nad Iny
Wysłany: Sro 22 Lis, 2006
Coś mi się wydaje, że ta dodatkowa kasa na koniec roku to pozostalość funduszu płac, który nie został w całości w danym roku wydany i jak najbardziej powinien być rozdzielony solidarnie, tym bardziej, że idą święta i czy ktoś jest informatykiem czy hydraulikiem chce mieć choinkę do samego nieba.
Urządzanie ''szopki'' z zabieraniem i dokładaniem jest kolejną okazją do pokazania ''ja tu rzadzę''.
i jak najbardziej powinien być rozdzielony solidarnie, tym bardziej, że idą święta i czy ktoś jest informatykiem czy hydraulikiem chce mieć choinkę do samego nieba.
też mi się tak wydaję ,jeżeli chodzi o płacę to mniejwięcej wyglądaja podbnie u wszystkich PW róznicę maksymalnie 20% ale jeśli chodzi o nagrody to u nas wygląda to tak że czym bliżej "kor.." tym więcej a róznicę są kolosalne dochodzące do 200% a nawet więcej dlatego zapytałem czy ten fundusz jest jednakowy dla wszystkich pracowników i kto o tym decyduje?
Pomógł: 34 razy Dołączył: 04 Lut 2005 Posty: 2875 Skąd: z Polski
Wysłany: Czw 23 Lis, 2006
Jeszcze raz:
Fundusz nagrodowy nie jest naliczany dla pracownika, jest to 3% z bazy funduszu wynagrodzeń.
O rozdziale decyduje przełożony uprawniony do przydzielania nagród finansowych, z tym, że powinien uwzględniać wnioski bezpośrednich przełożonych pracowników, a podczas posiedzenia w sprawie podziału funduszu nagród głos ma również przedstawiciel pracowników.
Zasady te muszą być określone w "regulaminie pracy". który musi być napisany dla każdej instytucji (jedostki) zatrudniającej pracowników.
Regulamin pracy jest dokumentem jawnym, do wglądu dla każdego pracownika, co więcej - pracodawca (przełożony) ma obowiązek z nim zapoznawać każdego pracownika.
Moje zdanie:
Fundusz nagrodowy jest przeznaczony na wyróżnienia za szczególne osiągnięcia, staram się, żeby w firmie nagrody były przyznawane "od razu" - po ważniejszych zamierzeniach zakończonych sukcesem, po kontrolach (z sukcesem) itp., pozostawianie funduszu do podziału "z okazji" rodzi takie komentarze "każdy potrzebuje" - od zaspokajania potrzeb jest pensja i fundusz socjalny, nagrody są za wyniki przekraczające normalny zakres zadań.
_________________ Dawniej znieważający panującego narażał się na śmierć, później na uwięzienie. Musiał być gotów na karę. Dzisiaj wystarcza być chamem z dostępem do internetu by znieważać każdego, a brak kary rozzuchwala idiotów.
Tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej. Albert Einstein
Fundusz nagrodowy nie jest naliczany dla pracownika, jest to 3% z bazy funduszu wynagrodzeń
ale jakoś musi być rozliczany na pracownika ,podam przykład teoretyczny żeby łatwiej było mnie zrozumieć mamy 100tyś zł i 100 pracowników 25pracowników WAK, 25 administracji i 50 OWC ,teraz tak administracja dostanie 50 tyś na 25 pracowników(i nie interesuje mnie ile dostanie poszczególny pracownik o tym już decyduja przełożeni) a WAK i OWC 50 tyś na 75 pracowników czy mogą byc takie dysproporcje? ,pytam czysto teoretycznie
lokom napisał/a:
pozostawianie funduszu do podziału "z okazji" rodzi takie komentarze "każdy potrzebuje" - od zaspokajania potrzeb jest pensja i fundusz socjalny, nagrody są za wyniki przekraczające normalny zakres zadań.
ale tak to wygląda w większości a dysproporcje też są bardzo duże ( i nie dotyczą one zasług )..,no cóz należało się do tego przyzwyczaić
Pomógł: 34 razy Dołączył: 04 Lut 2005 Posty: 2875 Skąd: z Polski
Wysłany: Czw 23 Lis, 2006
Po raz kolejny:
Baza funduszu wynagrodzeń!!!
Jeżeli pracownicy mają wspólną bazę, to 3% z tej bazy.
Każdy dalszy podział podlega rygorom wyżej opisanym.
Załóżmy hipotetyczną sytuację:
instytucja, w której jest 300 pracowników, w tym 100 prac. służby cywilnej, 100 z etatu jednostki i 100 z etatu dodatkowego.
W tej sytuacji są 3 odrębne fundusze, każdy do podziału wyłącznie na pracownikw z danej grupy.
[ Dodano: Czw 23 Lis, 2006 ]
owca napisał/a:
administracja dostanie 50 tyś na 25 pracowników(i nie interesuje mnie ile dostanie poszczególny pracownik o tym już decyduja przełożeni) a WAK i OWC 50 tyś na 75 pracowników czy mogą byc takie dysproporcje?
Jak wynika z powyższego - teoretycznie mogą być takie dysproporcje, WAK to na pewno odrębny etat, więc fundusz liczony jako 3% ich bazy, OWC - to zależy - jeżeli mają odrębny etat (albo są zatrudnieni "spoza etatu"), to ich fundusz stanowi 3% bazy funduszu OWC.
ZAWSZE punktem wyjścia jest baza wynagrodzeń.
_________________ Dawniej znieważający panującego narażał się na śmierć, później na uwięzienie. Musiał być gotów na karę. Dzisiaj wystarcza być chamem z dostępem do internetu by znieważać każdego, a brak kary rozzuchwala idiotów.
Tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej. Albert Einstein
Ja znam tylko jedno to "coś" za co dają nagrody - KOLESIOSTWO. A dla zamydlenia oczu pojedyncze ochłapy dla plebsu.
Sam przez tyle lat w armii nie dostałem nagrody, nawet wtedy, gdy brałem udział w ćwiczeniach , za które wszyscy otrzymywali nagrody.
Ooo przepraszam raz dostałem 200zł, ale to było właśnie przyznane przez odchodzącego d-cę No i dawał wszystkim na odchodne to i mnie się dostało. Ja otrzymałem najmniej bo... wiadomo... " doktor se dorobi"
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
REGULAMIN i FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Rejestracja
Zaloguj
Galeria
Download
) nagroda jest uznaniowa i zależy od Szefa. Nieprawdaż 
przepraszam raz dostałem 200zł, ale to było właśnie przyznane przez odchodzącego d-cę 
