Kolego szanowny u mnie regulacje płac zostały już przeprowadzone w moim przypadku z należnościami wyszło około 125 zł ,średnio było tak jak napisałem 110-130 zł +należności jeżeli chodzi o to że jednemu 100zł drugiemu 300zł to zgodnie z porozumieniem taka sytuacja nie powinna mieć miejsca ....
adam61, może i jestem w błędzie ...ale miałem w ręku tabele płac przed i po -tak że piszę to co widziałem -nie ze słyszenia ,jeżeli jest gdzieś inaczej naliczane tzn. że warunki porozumienia zostały zerwane ,myślę ze działa u Was jakaś organizacja związkowa? -tak ciężko przejść się i zapytać ?
No niestety przedstawić jej nie przedstawię bo nie mam kopi ale z tego co zobaczyłem nie było tam stanowisk ,które wybiegałyby poza porozumienie zawarte ze związkami ...
Dziękuję , przeczytałem i stwierdzam dalej , iż jest możliwość podwyżki dla jednej osoby obowiązkowych 100 zł , a dla wybranych np 400 zł. Więcej , po podziale podwyżek.Pozdrawiam.
Wiem o czym mówisz ,chodzi Ci o pozostałe środki po podwyżce 100zł + skutki ?Według porozumienia powinny być one dalej dzielone według tych samych zasad i tu jest pole do popisu dla związków zawodowych ,które te porozumienie ustaliły a co za tym idzie dały wytyczne jak ma wyglądać podział i u nas te wytyczne zostały zrealizowane
Podwyższenia wynagrodzeń pracodawcy dokonają w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi
Funkcjonuje u Was jakikolwiek związek zawodowy?(przejdź i się zapytaj jakie są uzgodnienia) .Jeżeli nie ma u Was związków to trudno sami sobie szkodzicie licząc na łaskawość pracodawcy
Podwyższenia wynagrodzeń pracodawcy dokonają w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi
Funkcjonuje u Was jakikolwiek związek zawodowy?(przejdź i się zapytaj jakie są uzgodnienia) .Jeżeli nie ma u Was związków to trudno sami sobie szkodzicie licząc na łaskawość pracodawcy
W uzgodnieniu ze związkami jest każda podwyżka. Pisałeś o zasadach podziału reszty poza tym co faktycznie według mnie uzgodnione. W tym dokumencie nie są one określone.
Jakie według Ciebie są te tajemnicze uzgodnienia?
Tatko,u nas zostało zrealizowane to tak że nikt nie przekroczył magicznej kwoty czyli 153 zł z należnościami (podstawa 110-130 zł wzrosła )i rękę na pulsie aby tak się stało trzymały związki zawodowe ,poczytaj u nas na forum jak można jeszcze wyrolować pracowników http://www.owc.com.pl/for...&pid=214#pid214 dając im wyższą podstawę niźli przewidywało porozumienie i jednocześnie zabierając 10% premii,powoli zaczynacie mnie przekonywać że na nic się mają wytyczne związków zawodowych -interpretacji jest tyle ilu pracodawców -a wytyczne były bardzo proste - podwyżka ze skutkami nie może przekroczyć 153 zł i 172 zł w odniesieniu do członków korpusu służby cywilnej
W porządku.
Jeszcze raz.
Chodzi o to, że literalnie w porozumieniu zagwarantowano każdemu 100 do zasadniczej plus skutki. Wzrost stażowego od 25 lat w górę i popołudniowe godziny z innej puli. To co zostanie dzielone jest przez pracodawcę w porozumieniu ze ZZ. (Celowo trochę upraszczam dla rozjaśnienia sytuacji). W porozumieniu nie ma zasad dzielenia tej "nadwyżki". Nie ma też zakazu nie dawać więcej niż 153/173. Jeśli rozeszły się jakieś tajne wytyczne, to pracownicy ich nie znają. Patrząc tylko na zapisy porozumienia również mogę wyobrazić sobie bez problemu sytuację, że ktoś dostaje kilkaset złotych podwyżki i żadne z założeń porozumienia w danej JO nie będzie złamane.
Dołączył: 22 Gru 2007 Posty: 98 Skąd: POLSKA zachodnia
Wysłany: Pon 22 Cze, 2009
@owca muszę przyznać rację @tatko.
Kwota 153/173 zł jest tylko wskaźnikiem podwyżki na jednego PW. Kasą dzieli Dowódca zatrudniający pracowników, a nie porozumienie zawarte przez Związki Zawodowe z MON!
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
REGULAMIN i FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Rejestracja
Zaloguj
Galeria
Download
,link do porozumienia ze związkami
