Wysłany: Wto 22 Lis, 2011 Zmiana zakładu pracy(jednostki wojskowej)
Witam. Bardzo proszę o podpowiedź. Jestem pracownikiem wojska. Otrzymałem ofertę pracy w innej jednostce wojskowej na podobnych warunkach ale bliżej miejsca mojego zamieszkania. Do tej pory dojeżdżałem do pracy kilkadziesiąt km, teraz pracę miałbym pod ręką. Pomimo, że to jest ten sam resort to jednak dowódca jednostki to już inny pracodawca. Chodzi mi o styl zwolnienia czy też wypowiedzenia. Mam już 20 lat pracy i nie chcę po raz kolejny zaczynać pracy od zatrudnienia jak młody pracownik na : "czas określony" i np. z taką samą grupą itd. Czy jest jakaś możliwość przejścia do innego pracodawcy w stylu porozumienia stron miedzy pracodawcami. Albo coś w tym rodzaju? Nie jest to moja dziedzina i chętnie wysłucham fachowców. Z góry dziękuję za wszelką pomoc.
Pomógł: 34 razy Dołączył: 04 Lut 2005 Posty: 2875 Skąd: z Polski
Wysłany: Wto 22 Lis, 2011
Tak. Możesz starać się o przejście za porozumieniem stron.
Mniejsza odległość do pracy to ważna rzecz, postaraj się jednak również o informacje o stosunkach międzyludzkich, sprawdź zarobki. Pamiętaj też, że w WKU masz status pracownika SC, w JW tego nie będziesz miał.
_________________ Dawniej znieważający panującego narażał się na śmierć, później na uwięzienie. Musiał być gotów na karę. Dzisiaj wystarcza być chamem z dostępem do internetu by znieważać każdego, a brak kary rozzuchwala idiotów.
Tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej. Albert Einstein
Pomogła: 32 razy Dołączyła: 22 Wrz 2007 Posty: 7498 Skąd: north
Wysłany: Wto 22 Lis, 2011
Cytat:
Czy jest jakaś możliwość przejścia do innego pracodawcy w stylu porozumienia stron miedzy pracodawcami
W przypadku stosunku pracy stronami są: pracodawca i pracownik. Zatem porozumienie stron dotyczy w/w podmiotów, a nie - dotychczasowego i przyszłego pracodawcy. M.
_________________ Naród, który nie szanuje swej przeszłości nie zasługuje na szacunek teraźniejszości i nie
ma prawa do przyszłości. J. Piłsudski
Wszystko zależy od nowego pracodawcy. Dla niego z pewnością będziesz nowym nieznanym człowiekiem i z pewnością na początek podpisana zostanie na początek umowa na czas próbny maksymalnie trzy 3 miesiące. A potem jest jeszcze możliwość podpisania dwa razy umowy na czas określony, których czas trwania może wynieść nawet i rok.
_________________ Jak mój szef wpada do pokoju to zawsze się pyta: co nudzicie się ??? i zaraz wynajduje jakąś robotę
Ogon Ogoniasty
Pomógł: 2 razy Wiek: 48 Dołączył: 05 Cze 2011 Posty: 826 Skąd: Z FRUSTRACJI, PO ....
Wysłany: Wto 22 Lis, 2011
No cóż mimo wszystko, że jest ta sama firma, możesz skorzystać z art. 30 § 1 ust. 1 KP, czyli za porozumieniem stron. Nie ma innej szansy. Natomiast w kwestii samego zatrudnienia u nowego pracodawcy, nie musisz rozpoczynać od okresu próbnego, oraz na czas określony. Moja propozycja jest następująca, udaj się do aktualnego dowódcy przedstaw mu na czym stoisz i o co się starasz, poproś o opinie i ocenę pracy na piśmie i z tym dokumentem udaj się do nowego dowódcy na rozmowę. Tam przedstaw mu ta opinie i poproś, o zatrudnienie na stałe z pominięciem ww. okresów. Tylko tyle Ci pozostaje.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum