[MK-J]

Cytat:

Zaległy urlop za 2011 r. już na nowych zasadach Od 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, tzw. ustawa deregulacyjna. Dokonuje ona zmiany Kodeksu pracy w zakresie terminu udzielenia zaległego urlopu. W aktualnym stanie prawnym pracodawca musi udzielić zaległego urlopu za dany rok do końca marca roku następnego, natomiast zgodnie z nowelizacją - do końca września następnego roku. Nowe przepisy, jeszcze przed ich wejściem w życie, wzbudziły wiele wątpliwości co do terminu udzielenia zaległego urlopu za 2011 r. Kwestią sporną było, czy w tej sprawie należy stosować dotychczasowe zasady, czy też udzielać urlopu na podstawie nowych przepisów, tj. do końca września przyszłego roku. Zwolennicy stosowania aktualnych regulacji wskazywali, że prawo nie może działać wstecz i w związku z tym do urlopu przysługującego za 2011 r. należy stosować przepisy obowiązujące w dacie nabycia prawa do tego urlopu. Przeciwnicy takiego rozwiązania argumentowali natomiast, że ustawa wprowadzająca dłuższy termin wykorzystania zaległego urlopu nie zawiera przepisów przejściowych. Ponadto wskazywali, iż niewykorzystany urlop za 2011 r. staje się zaległym dopiero z dniem 1 stycznia następnego roku, w związku z czym do terminu jego wykorzystania należy stosować przepisy obowiązujące w dacie powstania zaległości urlopowych. Te różnice interpretacyjne były powodem wydania w omawianej sprawie opinii przez Główny Inspektorat Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (stanowiska z dnia 5 grudnia br.). W odpowiedzi na zapytanie naszego Wydawnictwa oba te urzędy zgodziły się z poglądem, że zaległy urlop za 2011 r. będzie można wykorzystać do końca września 2012 r., a więc zgodnie z przepisami, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia przyszłego roku. Ustawa nowelizująca nie zawiera bowiem przepisów przejściowych, które pozwalałyby na przyjęcie odmiennej koncepcji.

LINK

[Jola1]

Szkoda,że w praktyce wygląda to tak,że kierowniczka "wyczyszcza" nam konta urlopowe w grudniu....Cudem udało mi się "uratować "6 dni.....Po za tym już musiałam rozpisać swoje 26 dni na 2012 rok, zostawiając sobie 4. dni "kacowe".Może w innych zakładach jest inaczej, ale u mnie zazwyczaj nic nie zostaje na następny rok

[looker]

[PDT]

[makary21]

Przypuszczam, że jest jak u mnie w pracy. Rozpisywany jest plan urlopów i twardo się go trzyma. I najdalej w w grudniu trzeba wykorzystać.

Swoją drogą trochę mnie dziwi to przenoszenie urlopów. Bo w sumie popatrzmy. W danym roku 6 dni "ratujemy" i wykorzystujemy do końca marca roku następnego. A z bieżącego urlopu roku następnego znowu coś ratujemy i w sumie nagle się okazuje, że de facto wykorzystujemy nadal 26 dni, ale jakoś inaczej liczone. Czy nie prościej po prostu planować urlop tak aby cześć mieć do końca marca a cześć później. Pracodawca też musi planować pracę.

[Jola1]