[gathern]

Witam,

Kolega rozpoczyna pracę w prywatnej firmie i dostał kwestionariusz do wypełnienia, a tam dosyć szczegółowe pytania, m.in., co wg mnie nie wiem co obchodzi prywatną firmę:

nr książeczki wojskowej
przydział mobilizacyjny do SZ RP
stopień wojskowy
nr specjalności wojskowej

No i teraz pytanie, czy prywatne firmy mogą takie dane zbierać ??

Rozumiem że mogą pytać o ogólne sprawy jak stosunek do powszechnego obowiązku obrony, czyli czy jest uregulowany, ale o sprawy mobilizacyjne i specjalności wojskowej to już chyba wejście za głęboko "w szczegóły".

Jak trzeba mogę podać na priv co to za firma, może trzeba by się im przyjrzeć.

pozdrawiam

[josef11]

Wydaje się, że to jakieś przegięcie. Może faktycznie, ktoś coś zbiera...?

[-=Alex=-]

[PDT]

[-=Alex=-]

gathern, niech kolega zgłosi to do ŻW, oni już będą wiedzieć co to za firma i czy firma może zbierać, pozyskiwać takie dane.

[PDT]

A nie lepiej na "Oczki 1"

[gathern]

Kolega raczej syfu nie chce robić, bo niebawem tam zaczyna robotę za dobrą kasę.

Faktem jest że jest to międzynarodowa korporacja zatrudniająca na świecie ok 85 tys. ludzi. I teraz tylko kwestia czy nasze państwo w ogóle robi audyt danych jakie pozyskują od swoich pracowników takie międzynarodowe korporacje ??

Jak wspomniałem na początku, wg mnie powinno być jedynie pytanie o stosunek do służby czy uregulowany czy nie i koniec.

Tutaj skan tej części kwestionariusza:

[Szwejk]

Tylko pytanie dotyczące posiadania przydziału mobilizacyjnego jest zasadne. Pozostałe, w świetle przepisów o ochronie danych osobowych, są bezprawne.

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych wymienionych w art. 22-1 Kodeksu pracy. Ale nie tylko tych. Zgodnie z § 4 tego artykułu, może on żądać również innych danych, jednakże pod warunkiem, że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

Takim odrębnym przepisem w zakresie obronności jest § 2 rozporządzenia MON z dn. 15.06.2004 r. w sprawie zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień... (Dz. U. z 2004 r. poz. 1539 z późn. zm.):

Cytat:

§ 2. 1. Obowiązek zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień przez pracodawców, o którym mowa w art. 50 ust. 1 ustawy, dotyczy pracowników, którzy: 1) posiadają nadany: a) przydział mobilizacyjny, b) pracowniczy przydział mobilizacyjny, c) przydział organizacyjno-mobilizacyjny, d) przydział kryzysowy; 2) zostali przeznaczeni do wykonania świadczenia na rzecz obrony, których świadczeniobiorcą są Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej; 3) są osobami podlegającymi obowiązkowi stawienia się do kwalifikacji wojskowej i nie stawili się do niej do końca roku kalendarzowego, w którym kończą dwadzieścia cztery lata życia. 2. Pracodawca w zawiadomieniu podaje miejsce i datę jego sporządzenia oraz następujące dane dotyczące pracownika, o którym mowa w ust. 1: 1) imię i nazwisko oraz imię ojca; 2) datę i miejsce urodzenia; 3) numer PESEL; 4) miejsce pobytu stałego (zamieszkania) lub pobytu czasowego trwającego ponad trzy miesiące; 5) datę zatrudnienia lub zwolnienia; 6) kwalifikacje zawodowe i zajmowane stanowisko; 7) nazwę i adres pracodawcy; 8) określenie sposobu realizacji przez pracownika powszechnego obowiązku obrony. 3. (uchylony)

Tak więc, w przypadku zatrudniania pracownika, pracodawca powinien odebrać od tej osoby oświadczenie odnośnie okoliczności wymienionych w ust. 1. Może też żądać okazania książeczki wojskowej, gdyż takie prawo daje mu art. 54 ust. 1d pkt 7 ustawy o powsz. obow. obr. RP.
Jeżeli okaże się, że pracownik jest którąś z osób wymienionych w ust. 1, pracodawca przesyła właściwej WKU zawiadomienie zawierające dane wymienione w ust. 2. Jak widać, informacje o numerze książeczki wojskowej, stopniu wojskowym i specjalności wojskowej są zbędne i ich żądanie, jak już zaznaczyłem na wstępie, jest bezprawne.

PS
Forma prawna podmiotu zatrudniającego pracownika jest tu bez znaczenia.

[-=Alex=-]

[Szwejk]

Te kwestionariusze są powielane od kilkudziesięciu lat, choć już dawno żądane w nich informacje "wojskowe" przestały być zasadne, a wręcz naruszają przepisy ustawy o ochronie danych osobowych (nie mylić z ustawą o ochronie informacji niejawnych, która nie ma tu zastosowania).

[PDT]

Szwejk, czyli w kwestionariuszu powinno być tylko to:

- przynależność do WKU: .......................................
- przydział mobilizacyjny*
- pracowniczy przydział mobilizacyjny*
- przydział organizacyjno-mobilizacyjny *
- przydział kryzysowy*

-----
* Właściwe podkreślić

[Szwejk]

Zgadza się PDT. Pozostaje jeszcze problem sprawdzenia przez pracodawcę, czy osoba (praktycznie mężczyzna w wieku do 24 lat - rocznikowo) stawiła się do kwalifikacji wojskowej. Tu pracodawca powinien zażądać okazania książeczki wojskowej - choć też można poprzestać na oświadczeniu, gdyż nie ma na tę okoliczność wyraźnego przepisu zobowiązującego pracodawcę do żądania udokumentowania tego faktu.
Aha, i jeszcze oświadczenie odnośnie przeznaczenia do wykonania świadczeń, o których mowa w ust. 1 pkt 2.

[michqq]

[I.Q.]

Różne wypełniałem w życiu formularze, bywało i tak że odmawiałem udzielenia odpowiedzi na jakiś temat. W zasadzie zawsze spotykało się to ze zrozumieniem, nikt problemów nie robił. Z drugiej strony mój stopień czy SW nie jest chyba żadną tajemnicą, więc jeżeli mam na to ochotę to mogę się tym podzielić z kim chcę. Chyba że jest inaczej?

Na marginesie, tłumaczenie 'stopień wojskowy' na 'military degree' jest chyba naciągane, pierwszy raz się spotykam z takim określeniem.

Pozdrawiam!

[thikim]