Niezależne Forum o Wojsku :: Zobacz temat

Hurricane

Dziwna sprawa, bo zgodnie z obowiązującym zakazem wnoszenia na teren jednostki telefonów komórkowych, w niektórych praktykuje sie kupowanie owych aparatów służbowych kadrze...
Trochę to niezrozumiałe... :???:

qq

to ja bym chciał w drodze zakazu dostać taki telefon służbowy a najlepiej jeszcze bez limitu :mrgreen:
a swoją drogą to gdyby taki zakaz respektować to niejeden d-ca JW by zginął - tak lubia dowodzic przez komórki....słuzbowe

quest71

Na jakiej podstawie twierdzisz, że jest zakaz wnoszenia telefonów komurkowych na teren JW ? Jest jakaś ustawa, która o tym mówi?

Hurricane

Na podstawie tabliczek jakie znajduja się u wejść do JW...
Poza tym na teren JW nie można wnosić urządzeń rejestrujących obraz, czy dźwięk.

Namil

A może chodzi o strefy bezpieczństwa?

Hurricane

Nie nie, chodzi o sam teren jednostek.

zzigi · 5 **Pomógł:** 1 raz Dołączył: 15 Mar 2005 Posty: 343 Skąd: z kont

u mnie w jednostce jeśli ktoś chce mieć telefon w pełni legalnie pisze wnisoek do d-cy o zgodę na tel kom. i on nie robi problemu a pełnomocnik wciąga danego żołnierza na swoja liste.
Pozdrawiam

żandarmrd

Hurricane

Dobrze wiedzieć. Znaczy się, na 100% nie ma takiego przepisu?

draconus

Może w jednostkach lotniczych jest to bardziej restrykcyjne. Wiadomo dlaczego.

Ciekawe właśnie jakie przepisy tego zabraniają?

Cofajmy się do średniowiecza dalej.

żandarmrd

draconus

Urządzenia rejestrujące obraz, dźwięk - śmieszne.

Czyli trzeba zlikwidować magnetofony typu jamnik, magnetowidy ze świetlic, skanery, odtwarzacze mp3 (niektóre mają dyktafon)...... Pendrive'y trzeba opieczętować jak dyskietki.

Tym sposobem nie będzie w jednostce chyba osoby, która nie korzysta z "zakazanych" "szatańskich" urządzeń.

110 · 3 Dołączył: 22 Lut 2005 Posty: 117

Oto artykuł z Gazety Prawnej sprzed ok 2 tygodni. Jednak pracodawca może dużo, ale w nas już taka natura jak czegoś zabraniają to BUNT!!
Prywatny telefon po pracy

Telefony w czasie godzin pracy do męża, dziecka czy znajomej są dość powszechne. Może się jednak okazać, że pracodawca za takie rozmowy będzie rozliczał pracownika, a nawet karał. W takiej sytuacji znalazł się nasz czytelnik, który pracuje jako przedstawiciel handlowy. Dużo czasu spędza poza firmą, negocjując kontrakty z potencjalnymi klientami, ale pracuje również w siedzibie firmy. Jego miejsce pracy jest wyposażone w telefon stacjonarny, jednak bardzo często rozmawia też z klientami przez prywatny telefon.

Jednak pracodawca zabronił korzystać pracownikom firmy – pod groźbą kary porządkowej – z aparatu prywatnego. Twierdzi, że rozmowy służbowe muszą być prowadzone przez telefon służbowy. Zdaniem pracodawcy, rozmowy prowadzone przez prywatny telefon obniżają standard i jakość pozyskiwanych informacji potrzebnych do wykonania powierzonych pracownikowi zadań. Powodują także rozluźnienie stosunków między pracownikiem a jego potencjalnymi klientami, a to niekorzystnie wpływa na efektywność pracy. Czy pracodawca może zabronić korzystania z prywatnego telefonu w czasie godzin pracy?
Pracodawca zabronił korzystania w czasie godzin pracy z prywatnego telefonu. Pracownicy firmy nie rozumieją tego zakazu, bowiem w wielu przypadkach używając prywatnych telefonów, załatwiali sprawy służbowe. Ponadto uważają, że całkowity zakaz prowadzenia prywatnych rozmów jest niesłuszny, bowiem zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest natychmiastowe skontaktowanie się z członkami rodziny czy jakimś urzędem w prywatnej sprawie.
EKSPERCI WYJAŚNIAJĄ
Piotr Wojciechowski, wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy
Pracodawca ustala miejsce i sposób wykonywania pracy. Jeżeli uzna, że korzystanie przez pracowników z prywatnych telefonów podczas wykonywania zadań służbowych zmniejsza np. wydajność pracowników i obniża efektywność pracy, to może zabronić pracownikom wykonywania prywatnych rozmów. Taki zakaz może dotyczyć także rozmów służbowych prowadzonych przez prywatne telefony – chyba że pracodawca sam zobowiąże się do tego, że będzie częściowo pokrywał koszty rozmów służbowych prowadzonych z prywatnych aparatów telefonicznych pracowników. Musi to jednak wyraźnie postanowić, np. w regulaminie pracy. Jeżeli nie ma takiego zapisu, a jest inny zakazujący korzystania z prywatnych telefonów, to pracownik nie może się nie stosować do niego. Pracodawca mógłby nawet konfiskować na czas pracy prywatne telefony pracowników i nie byłoby to niezgodne z prawem.
Joanna Jasiewicz z kancelarii White & Case
Zakaz korzystania przez pracownika z prywatnego telefonu podczas godzin pracy należałoby postrzegać w kwestii poszanowania jego godności, prywatności. Pracodawca prowadzący racjonalną politykę w swej firmie nie powinien obligować pracownika do tego, by w ogóle nie korzystał w czasie pracy z prywatnego telefonu – szczególnie w kontekście prawdopodobieństwa wystąpienia sytuacji życiowej, która zmuszałaby pracownika do wykonania prywatnych rozmów z prywatnego telefonu.
Zakaz ten, uwzględniając różne sytuacje życiowe, nie powinien być bezwzględny. Można zastanowić się, czy nie postrzegać tej sytuacji podobnie jak drugiego zatrudnienia pracownika. Często pracodawca godzi się na to, aby pracownik dorabiał w innych firmach, np. na umowach zlecenia, na część etatu itp., pod warunkiem jednak, że robi to poza godzinami pracy i nie koliduje to z jego podstawowymi zadaniami, które są mu powierzone w ramach stosunku pracy. Taką samą zasadę mógłby przyjąć pracodawca w stosunku do korzystania z prywatnych telefonów w pracy, czyli powinno być to możliwe, o ile nie ingerowałoby w obowiązki pracownika i nie przeszkadzało w ich terminowym i rzetelnym wykonywaniu. Należy pamiętać, iż podstawowym zadaniem pracownika jest należyte, staranne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych mu obowiązków, choć nie musi to oznaczać bezwzględnego poświęcenia każdej minuty swego czasu pracy. Jeżeli istniałaby konieczność zatelefonowania do domu czy rodziny w pilnej sprawie, pracownik powinien mieć taką możliwość.
Natomiast gdyby rozpatrywać aspekt ewentualnej odpowiedzialności pracownika, to można by wziąć pod uwagę np. upomnienie. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach czasowych. Zgodnie bowiem z art. 109 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

:zly4:

B@CA

Niedawno padło pytanie o poruszanym tu problemie do prokuratora, który był na spotkaniu w naszej JW. Stwierdził on iż " nie ma prawnego zakazu ani on nie zna żadnego paragrafu, który zakazywałby wnoszenia telefonów komórkowych na teren JW".
PZDRW

szeryf3

Panowie gdyby nie nasze prywatne komórki to by nie jedna komenda by nie była przekazana . Siada łączność na poligonie to skorzystaj z swojej komórki . Do południa można się do dzwonić do każdego na komórke a po połódniu jak by brak zasięgu . Nasi przełóżeni wiedzą o tym zakazie posiadania komórki w pracy ale oni na to przymykają oko dla własnego dobra bo poprzez nią najłatwiej jest się skontaktować z swoim podwładnym .